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[原创] 用人单位拖欠工资怎么办?

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发表于 2016-9-9 13:36:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
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  用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:

  1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;

优点:方式简单。

缺点:各地执法力度可能不是很大。


  2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;

缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。


  3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
  《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  

(一)因确认劳动关系发生的争议; 

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 


《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  

《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; 

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。


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楼主热帖
发表于 2016-9-11 07:26:34 | 显示全部楼层
为什么不诚信的人越来越多?长此以往社会风气会正不压邪
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发表于 2016-9-12 12:12:49 | 显示全部楼层
人们还是要相互信任为好啊
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发表于 2016-9-17 00:12:52 | 显示全部楼层
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