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[广州] 为了“老有所养,青有所为”请有限尽快出台内退政策

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发表于 2019-8-11 12:19:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
     我们是东风南方的管理干部,从前身东风置业到现在的东风南方,我们见证了公司的从无到有、从小到大的创业历程,我们也陪同公司走过了30多年的历程,一个个从风华正茂的小伙子也步入了满头白发的老人行列,现在大多从事管理岗位在55岁至59岁期间,由于历史原因文化有限,知识结构老化,眼花耳背,精神远不如从前,越来越无法满足现代化企业的要求,由此,我们希望东风有限总部可否尽快出台内退政策以便解决我们的目前困难,同时也为有文化懂专业的年轻人提供入职、发展空间,为企业可持续发展做出我们最后贡献。

楼主热帖
发表于 2019-8-11 23:04:41 | 显示全部楼层
这个要求很合理
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发表于 2019-8-11 23:06:07 | 显示全部楼层
很多老同志们,为公司工作了大半辈子,如今老了,一方面要尽量发挥他们的作用,另一方面对于体弱有病的,或者知识老化的,可以采取灵活措施
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发表于 2019-8-12 17:58:34 | 显示全部楼层
干部自己要求内退?我们这的让退都不退。
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发表于 2019-8-12 18:03:12 | 显示全部楼层
国家不是已经出台了内退政策了吗?
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发表于 2019-8-13 08:47:53 | 显示全部楼层
工人内退在公司还是很常见的
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发表于 2019-8-13 08:48:55 | 显示全部楼层
距离退休不到五年的,或者有严重的慢性病的,经过本人申请,单位同意,可以办理内退手续。这个政策一般适用于一线工人
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发表于 2019-8-13 10:35:37 | 显示全部楼层
内退是违反劳动法的
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发表于 2019-8-13 12:35:35 | 显示全部楼层
造汽 发表于 2019-8-13 08:48
距离退休不到五年的,或者有严重的慢性病的,经过本人申请,单位同意,可以办理内退手续。这个政策一般适用 ...

嗯!干部不是职工,虽然说人人平等,但也只是说说而已。在公司里,就存在着干部与工人的区别。两种身份就代表着两种不同的生活,当然,受到的待遇也会不同。职工可以内退(有政策依据),拿着最基本的生活工资,干部名曰退二线,退居二线,是指实职领导干部达到一定的年龄点后,按照政策规定,不再担任领导职务,而改任非领导职务退居二线,而现实则变成了“吃空饷”。这种行为实际上是在损害基层政治生态。这已表明部分领导与群众的觉悟已经严重的不对称,严格来说就是犯法。

如果领导干部因为身体、精力原因,不适合从事本岗位工作,可以改任非领导职务,继续从事一些力所能及的工作,或者可以申请病休、病退,按政策享受相差待遇。政策明确规定60岁退休,就应该按政策执行,而不是随意无原则、无依据变通。

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发表于 2019-8-14 15:34:50 | 显示全部楼层
东风商用车花果@8大厂,高温假后女47岁,男57岁一刀切强迫内部退养合理合法吗?
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