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[转贴] 方得网 2020年2月14日中国重汽召开了一场关于“厕所革命”的专题视频会议。

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发表于 昨天 16:17 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
2020年,谭旭光的“改革”又开始了。
2020年2月14日,中国重汽召开了一场关于“厕所革命”的专题视频会议。会上,中国重汽集团党委书记、董事长谭旭光向中国重汽领导干部发出了五问。 “很多人会想,厕所问题是小事,我认为这样想大错特错。大家将心比心想一想,如果我们自己家的卫生间是这样,我们能待得下去吗?如果我们自己的孩子在这样的卫生环境下工作,我们能看得下去吗?我们的领导干部可以享受总部干净的卫生间条件,而我们的一线员工却在忍受脏乱差,我们的员工会感受到温暖吗?他们会从内心里支持我们吗?如果我们的客户看到这样的卫生间,还会放心地买我们的产品吗?” 自掌管中国重汽以来,谭旭光“操刀”的重汽改革就没有停止过。领导干部公开竞聘、撤掉沙发、换上玻璃门、解决职工就餐问题……,从对领导干部的管理,到对职工工作环境的改善,中国重汽正在经历着一次前所未有的革命性突破。 这一次,向来有一说一的谭旭光,依旧保持了直面问题的作风。会上,谭旭光痛批一线员工厕所问题后要求:3个月内必须彻底改变中国重汽的厕所问题,还职工一个健康温暖的家。谁完不成任务,达不到要求,就要免去谁的职务;并对75名领导干部给予了不同程度的处罚处理,党委会和管理层集体向全体员工道歉。 小小的厕所,值得这么“大动干戈”吗?人的问题,是一切改革的核心和终极问题。改革不仅是管理干部,促进企业转型升级;更是使广大员工的权益与企业的利益,形成命运共同体、利益共同体。 此次厕所改革,处理了两大“人”的问题。
一是,员工反应的厕所卫生问题。每一位员工不仅是企业生产的强大动力,也是企业这个大家庭的一份子。来自员工的声音,不仅反映的是生产一线的细节,更能从侧面折射出企业的品牌形象。
二是,管理干部不重视的问题。重汽厕所问题在博客上曝光之后,就像炸弹一样在全体干部员工中迅速引爆,24小时内累计浏览超过13万人次,累计留言超过7500条。但是,部分中层管理干部并没有及时重视并回应。75名领导干部因此受到了处罚处理。这也在提醒着,每一位中国重汽人既是改革者,又是被改革的对象。改革一旦开始,必须坚持到底。 正如谭旭光发出的五问,如果员工反应的问题没有得到解决,还会为企业这个“家”全身心投入工作吗?如果客户看见生产一线的厕所有严重的卫生问题,还会认可企业,放心购买产品吗? 中国重汽此次的厕所改革,不仅是对员工的人文关怀,更是优化、提升了中国重汽改革效力,提醒包括中国重汽在内的所有改革者,改革无小事,改革更千头万绪,唯有正视问题,才能坚持下去,才能将改革进行到底。


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 楼主| 发表于 昨天 16:29 | 只看该作者
本帖最后由 黑白灰 于 2020-2-15 16:39 编辑

“饮食男女”
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3#
发表于 昨天 17:48 | 只看该作者
则所厕位太少,离岗位太远。
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4#
 楼主| 发表于 昨天 18:27 | 只看该作者
驰骋天下 发表于 2020-2-15 17:48
则所厕位太少,离岗位太远。

东风商用车发交中心周转库里的“饮食男女”!
http://bbs.dongfeng.net/forum.ph ... 1&fromuid=57034
(出处: 东风热线 东风论坛)


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