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[转贴] 谨防按“套路”办事!“本领不够”引发形式主义

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发表于 2020-7-11 17:00:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 钟生 于 2020-7-11 17:01 编辑

谨防“本领不够”引发形式主义
■宋德山

       不开会不发文,怎么体现落实?不派工作组不设办公室,怎么体现重视?不查笔记不听汇报不看所谓的“亮点”,怎么组织检查?针对这些认识误区,如果不改变指导方式、提高工作本领,形式主义必然难以根治。

       形式主义的产生,既有深刻的社会历史根源、思想认识根源,也有能力素质不足的原因。比如,个别领导干部认识问题、分析问题、解决问题的能力欠缺,空有干事热情、办事能力不足,老办法不管用、新办法不会用;有的因循守旧,工作方法滞后于时代,依靠经验主义“拍脑袋”,习惯于用会议落实会议,用文件落实文件;还有的运用现代科技手段改进工作方式的意识不强、方法不多、效率不高。

       客观地说,这些领导干部也不是天生的形式主义者、官僚主义者,也并不是不想把工作搞好,之所以有时会出台一些不切实际的措施、提出一些不接地气的要求、干出一些华而不实的事情,一个很重要的原因是本领没有升级,不能与时俱进、因地制宜创新工作方式方法。

    “妨碍人们创造的最大障碍,并不是未知的东西,而是已知的东西。”个别领导干部对搞形式主义、官僚主义轻车熟路,习惯按“套路”办事,习惯用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实的落实,用光鲜亮丽的外表掩盖矛盾和问题,一旦养成路径依赖和惯性思维,就容易陷入形式主义的泥潭。领导干部只有告别“昨天的自己”,提升能力,走出舒适区“老一套”,才能有所作为,成就一个“更新的我”。

       李大钊曾说:“凡事都要脚踏实地去作,不驰于空想,不骛于虚声,而惟以求真的态度作踏实的工夫。以此态度求学,则真理可明;以此态度做事,则功业可就。”领导干部“既要政治过硬,也要本领高强”,如果脑中无想法、手中无办法,就会试图靠形式主义蒙混过关,助长弄虚作假之风。无论是落实上级指示,还是抓好部队建设;无论是做好军事斗争准备,还是回应官兵合理诉求,各级领导干部都应该真心对待、真情投入、真意为之,养成闻令而动、真抓实干、雷厉风行的好作风。

       形式主义大多是“幼稚的、低级的、不动脑子的东西”。领导干部如果不注意研究探索,搞不清具体事物的特点,不能正确把握各种问题和矛盾的内在联系,在抓落实的过程中就容易走入形式主义误区。只有坚持具体问题具体分析,不断研究新情况、解决新问题、探索新思路,才能使思维方法和工作方式更加符合客观实际,走出路径依赖的怪圈,闯出改进作风的新路。

    (作者单位:中部战区陆军保障部)


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